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城市生活

真正的人才

  • 发表于:2017-12-01 19:04
  • 已有 344 次阅读

UED回归 www.868net.net 真正的人才

                                              作者:王兴川

公司新来了一位副总。

副总任职后,不到三个月,对公司进行了大刀阔斧的改革:重订组织架构、优化工作流程、修定管理制度、建立运营体系、制订工作标准。

经过改革,公司焕然一新,内部运营管理水平确实提高不少。老板很满意,将公司交于副总,放心地出国考察旅游去了。

最重要的,除了考核以外,就是通过末位淘汰式的考评优化掉一部分人员。说得好听一点,是优化,说得难听一点,即是辞退。

电工小刘也是被优化的人员之一。

新电工小张入职仅三天,小刘高兴地拿到了公司的补偿金和结算的工资,离开了公司。

副总给小刘的客观评价是:上班无所事事、无视劳动纪律上班时间随意外出打麻将、经常在电工房打瞌睡、到产线同长得漂亮的女员工闲聊等。

当初HR同小刘做离职面谈时,对于副总的评价,小刘欣然承认。

小刘走后,新电工小张投入到紧张的工作中。

小张在工作中勤勤恳恳、任劳任怨,每天都忙得满头大汗,有时还加班加到很晚。

副总看在眼里,记在心里,遇到公司高层,连夸小张这人不错,是位好苗子。

鉴于小张的优秀表现,小张在当月被评为优秀员工,在公司大会上,副总亲自为小张颁发了奖金和证书。

进入第二个月,小张依然工作在忙碌中,但是公司却发生了一些变化。

生产的设备频繁故障,修好了之后用了不久,又坏了。

因忙于生产设备的安装,后勤的爆个水管坏个龙头灯管什么的,根本就没时间去维修,搞得员工到处抱怨。

甚至于更要命的是,因为一台进口设备故障?;?,计划排产受到影响,不得不全厂放假。

副总亲自到车间,督促小张的维修进度。

老板从国外回来,进了车间,什么都没说,然后示意副总同他回办公室。

老板问副总:“新来的电工怎么样?”

副总:“还不错,平时工作蛮认真的?!?/span>

老板:“噢,我要的是结果?!?/span>

副总:“制造型企业的机器故障是正常现象,维修是需要时间的?!?/span>

老板点了点头:“没错。但是停产对于制造型企业来讲,意味着会产生太多的成本。这样吧,我先打个电话,你也辛苦了,具体的明天再聊?!?/span>

副总出了总经理办公室。

老板拨了个电话号码。

不多时,电工小刘带着工具箱到了工厂,进了车间,不但修好了那台进口机器,而且还修好了其它设备。维修完毕后,小刘出了车间,又去了后勤,将后勤的水电维修全部都做好了。

第二天,小张被调到了其它部门,小刘被老板重新请了回来,不过薪酬却涨了30% !

总经理办公室,老板给副总倒了杯茶。

老板语重心长地说:“小刘这人,有技术,不服管。懒散惯了,但这个比较实诚。别看他平时一副吊儿郎当的样子,做起工作来,认真与精细程度不亚于任何一人。设备的点检、保养、润滑做得非常到位,而且不论白天黑夜,只要有问题,可以随叫随到,随时妥当有效处理。平时工作做得好,设备故障就是少。所以看起来他每天都很闲,有时候我们所看到的,未必就是真实的。小张也不错,之所以继续用他,不是因为他的技术,而是因为他的工作态度,比较勤奋,也是个好苗子。但是我们不能因为某一个人而改变了公司大的管理方向,有时候个别人还是要用一些方法技巧去慢慢沟通,慢慢磨合,让时间证明你是对的,你认为呢?”

副总听罢,点点头。

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发表评论 评论 (14 个评论)

  • 伯懿 2017-12-02 09:20
    真正的人才不是总是埋头干事的那一个,偶尔也要抬头看路!
  • 天使艾美丽 2017-12-02 10:31
    有道理,干活不光看态度,还要看成果
  • 十里稻花香 2017-12-02 10:48
    透过现象看本质
  • 在2015安居乐业 2017-12-02 12:10
    两种不同的工作者,一种是兢兢业业的,但是能力不咋地,一种是有能力,但是态度不是特别好,人无完人,但是自己一定要看清自己属于哪一种
  • 峻熙 2017-12-02 12:11
    善于用最高效、低成本的方法帮公司解决问题  才是人才吧?老板请你回来是做事情的,相信有这样的思维成长也会更快一些。
  • 大海深蓝25度 2017-12-02 16:30
    今天看了你的两篇博文,深受启发
  • 王兴川 2017-12-02 16:38
    伯懿: 真正的人才不是总是埋头干事的那一个,偶尔也要抬头看路!
    谢谢关注,欢迎扫描微信公众号关注更多内容,感谢老师指点。
  • 王兴川 2017-12-02 16:38
    天使艾美丽: 有道理,干活不光看态度,还要看成果
    谢谢关注,欢迎扫描微信公众号关注更多内容,感谢老师指点。
  • 王兴川 2017-12-02 16:38
    十里稻花香: 透过现象看本质
    谢谢关注,欢迎扫描微信公众号关注更多内容,感谢老师指点。
  • 王兴川 2017-12-02 16:38
    在2015安居乐业: 两种不同的工作者,一种是兢兢业业的,但是能力不咋地,一种是有能力,但是态度不是特别好,人无完人,但是自己一定要看清自己属于哪一种
    谢谢关注,欢迎扫描微信公众号关注更多内容,感谢老师指点。
  • 王兴川 2017-12-02 16:38
    峻熙: 善于用最高效、低成本的方法帮公司解决问题  才是人才吧?老板请你回来是做事情的,相信有这样的思维成长也会更快一些。
    谢谢关注,欢迎扫描微信公众号关注更多内容,感谢老师指点。
  • 王兴川 2017-12-02 16:39
    大海深蓝25度: 今天看了你的两篇博文,深受启发
    谢谢关注,欢迎扫描微信公众号关注更多内容,感谢老师指点。
  • 菊乡子 2017-12-03 05:32
  • 菊乡子 2017-12-04 06:40
    王兴川: 谢谢关注,欢迎扫描微信公众号关注更多内容,感谢老师指点。

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